Kuinka paljon työntekijän palkkaaminen maksaa vuonna 2019?

Palvelus

Monet ihmiset eivät ymmärrä, että työntekijän palkkaamisen kustannukset ovat paljon korkeammat kuin heidän palkkansa brutto. Kuinka paljon työntekijän palkkaaminen maksaa? Kuinka suunnitella palkkoihin liittyvät kulut? Vastaus löytyy alla olevasta artikkelista.

Työntekijän palkkaamisen kustannukset

Vuonna 2019 sovellettava vähimmäispalkka on 2 250 zlotya brutto. Se on palkan määrä, josta ZUS-maksut lasketaan, sekä työntekijän että työnantajan maksamat maksut. Työntekijän sosiaaliturvamaksut lasketaan prosenttiosuutena perusteesta (eli bruttopalkan määrästä), joten on otettava huomioon, että mitä korkeampi työntekijän palkka on, sitä korkeammat hänen työsuhteensa kustannukset ovat.

Kuinka paljon työntekijän palkkaaminen työsopimuksella maksaa?

Kokopäiväisen työntekijän palkkaamisesta minimipalkalla työsopimuksella aiheutuvat kustannukset ovat työnantajalle 2 710,81 PLN (2 250 + 460,81 PLN), ja se koostuu:

Maksu peritään työnantajalta

Minimipalkka on 2 250 PLN

työnantajan eläkevakuutus (9,76 %)


2250 x 9,76 % = 219,60 PLN

työnantajan työkyvyttömyysvakuutus (6,5 %)

2250 x 6,50 % = 146,25 PLN

tapaturmavakuutus (1,67 %)

2250 x 1,67 % = 37,58 PLN

työvoimarahasto (2,45 %)

2250 x 2,45 % = 55,13 PLN

taattu työsuhde-etuusrahasto (0,10 %)

2250 x 0,1 % = 2,25 PLN

YHTEENSÄ (20,48 %)

430,08 PLN

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Sen lisäksi, että tietää, kuinka paljon työntekijän palkkaaminen maksaa, kannattaa myös tietää, minkä palkan hän saa (eli varoista rahoitettujen maksujen ja tuloveron vähentämisen jälkeen). Tämä on erityisen tärkeää, koska työntekijöiden löytäminen on yhä vaikeampaa ja heidän palkkavaatimukset kasvavat jatkuvasti. Palkkaneuvotteluissa he käyttävät usein haluamansa nettosumman. Tällaisissa tapauksissa on parasta käyttää palkkalaskuria, joka laskee helposti ja nopeasti bruttopalkan, nettopalkan tai työsuhteen kokonaiskustannukset.

Sopimustyöntekijän palkkaamisen kustannukset

Kuinka paljon työntekijän palkkaaminen toimeksiantosopimuksella maksaa? Toimeksisaajan työsuhdekustannusten määrä toimeksiantosopimuksessa voi vaihdella toisistaan ​​riippuen siitä, onko urakoitsijalla lisävakuutuksen piiriin kuuluva omistusoikeus. Urakoitsijan työllistämisen kokonaiskustannukset voivat olla:

  • bruttopalkka - henkilöt, jotka ovat vain sairausvakuutuksen piirissä (esim. työskentelevät kokopäiväisesti ja ansaitsevat vähintään kansallisen vähimmäispalkan, joiden toimeksiantosopimukset saavuttavat vähimmäispalkan) tai opiskelijat, joiden ikä on enintään 26 vuotta. sopimuksia ei anneta.

  • bruttopalkka työnantajan rahoittamilla maksuilla - kun toimeksiantosopimus on ainoa työvoiman lähde tai toisen työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen (olkoon se työ tai työsopimus) mukainen työntekijä ei saavuta vähimmäispalkkaa, tämä koskee myös eläkeläiset.

Urakoitsijan työllistämiskustannuksia arvioitaessa tulee ottaa huomioon, että vuodesta 2017 alkaen sovelletaan minimituntihintaa. Vuonna 2019 se on 14,70 PLN brutto/tunti, ja se on pakollinen kaikille urakoitsijoille ZUS-maksujärjestelmästä riippumatta.

Esimerkki 1.

Kowalskin palveluksessa on toimeksiantosopimus, jonka palkka määräytyy tuntihintaan, 14,70 zlotya brutto tunnilta. Huhtikuussa hän työskenteli 83 tuntia. Kowalskilla ei ole muuta vakuutusoikeutta, joten hän on sosiaali- ja terveysmaksujen alainen. Hänen työsuhteensa kustannukset ovat:

14,70 PLN x 83 tuntia = 1220,10 PLN

Eläkevakuutus 1 220,10 PLN x 9,76 % = 119,08 PLN

Työkyvyttömyysvakuutus 1 220,10 PLN x 6,5 % = 79,31 PLN

Tapaturmavakuutus 1 220,10 PLN x 1,67 % = 20,38 PLN

Vakuutus FGŚP PLN 1 220,10 x 0,10 % = 1,22 PLN

YHTEENSÄ: 119,08 PLN + 79,31 PLN + 20,38 PLN + 1,22 PLN = 219,99 PLN

Kowalskin palkkauskustannukset ovat 1 220,10 PLN (bruttopalkka) + 219,99 PLN (työnantajan maksamat sosiaaliturvamaksut) = 1 440,09 PLN.

Työntekijän palkkaaminen - sopimus tiettyä työtä varten

Jos hankintaviranomainen palkkaa urakoitsijan tietyn työsopimuksen perusteella, se ei suorita vakuutusmaksuja, joten - sen ainoa työsuhteeseen liittyvä kustannus on bruttopalkkio. Ainoa poikkeus, kun kaikki sosiaalimaksut on maksettava, on työsopimus oman työntekijän työhön. Tässä tapauksessa tietyn työn sopimukseen perustuvaan saatavaan sovelletaan samoja maksusääntöjä kuin työsopimuksen mukaiseen palkkaan, ja siten oman työntekijäsi tiettyyn työhön tehdyn sopimuksen mukaisen työsuhteen kustannukset poikkeavat merkittävästi työsuhteen kustannuksista. työllistää henkilöä, joka ei ole saman työnantajan palveluksessa.