Työajat - miten määritellään työaika?

Palvelus

Työntekijöiden työaika on tiukasti säännelty lailla. Työlaki sisältää säännöksiä normeista ja yleisestä työajasta. Standardimääräysten lisäksi säännösten kannalta tauot ja työntekijän lepomahdollisuus ovat erittäin tärkeitä. Työajan suunnittelu on siksi erittäin tärkeä prosessi jokaisessa yrityksessä.

Mikä on työaika?

Työaika on hyväksytyllä selvityskaudella voimassa oleva tuntinormi. Tämä ulottuvuus riippuu lomien ja viikonloppujen järjestelystä. Työlaki määrittelee nämä normit tiukasti pykälässä.Työlain 129 §:stä voidaan lukea, että työaika ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 40 tuntia keskimääräisessä viisipäiväisessä työviikossa sovitulla selvitysjaksolla. Työaika on aika, jonka työntekijä on työnantajan käytettävissä työnantajan määräämässä paikassa (työlain 128 §:n 1 momentti). Työlain 130 §:n mukaan tietyn selvitysjakson työaika määräytyy seuraavasti:

  • sinun on kerrottava 40 tuntia laskutuskauden viikkojen määrällä,

  • laskemalla saatuun tuntimäärään 8 tunnin tulo ja laskutuskauden loppuun jäljellä olevien päivien lukumäärä, joka laskee maanantaista perjantaihin.

Tärkeää on, että jokainen selvitysjaksolla oleva ja muulle päivälle kuin sunnuntaille osuva vapaapäivä lyhentää työaikaa 8 tunnilla. Käytännössä kokopäiväinen työntekijä työskentelee 8 tuntia päivässä, keskimäärin 5 päivää viikossa eli 40 tuntia viikossa. Kuukausittain työpäivien lukumäärä voi vaihdella 19 päivästä enintään 23 päivään. Näin työntekijä voi työskennellä 152 tunnista 184 tuntiin kuukaudessa.

Työajat vuonna 2020

Kuukausi

Työtuntien määrä

Työpäivien lukumäärä

Vapaapäivien lukumäärä

tammikuu

168

21

10

helmikuu

160

20

9

maaliskuuta

176

22

9

huhtikuu

168

21

9

saattaa

160

20

11

kesäkuuta

168

21

9

heinäkuu

184

23

8

elokuu

160

20

11 * 1 vapaapäivä lauantai-pyhäpäivinä sisältyy hintaan

syyskuu

176

22

8

lokakuu

176

22

9

marraskuu

160

20

10

joulukuu

168

21

10 * sisältää 1 vapaapäivän lauantaipyhinä

Yhdessä

2024

253

113

Työajat - miten osa-aikatyöntekijän ulottuvuus määritetään?

Kokopäiväisen työntekijän työaika on tiukasti määritelty. Monilla työntekijöillä on kuitenkin osa-aikatyö, minkä jälkeen tällaisen työntekijän määrän määrittämiseksi on tehtävä asianmukaiset laskelmat. Osa-aikatyöntekijöiden työaikaa tulisi lyhentää vastaavasti. Esimerkiksi osa-aikatyöntekijä, ja tietyssä kuukaudessa työaika on 160 tuntia, tällaisen työntekijän työaika on laskelman mukaan 80 tuntia: 160x1 / 2 = 80 tuntia.

Yleiset vapaapäivät 2020

Työntekijöiden työajat liittyvät läheisesti tietyn vuoden vapaapäiviin ja lomiin. Vuonna 2020 työntekijät tekevät työtään 253 päivää, eli 2 päivää pidempään kuin vuonna 2019. Jopa 113 päivää on vapaata työstä. Vuonna 2020 kaksi vapaapäivää on lauantaina. Nämä ovat:

  • Siunatun Neitsyt Marian taivaaseenastumispäivä - 15. elokuuta

  • Joulun toinen päivä - 26. joulukuuta.

Työlain (130 §:n 2 momentin) mukaan jokainen tilikaudella tapahtuva ja muulle päivälle kuin sunnuntaille osuva loma lyhentää työaikaa 8 tunnilla, jolloin työnantajan tulee pääsääntöisesti myöntää vapaapäivä toinen päivämäärä.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Vapaapäivien ja pyhäpäivien esiintyminen vuonna 2020:

  • 1. tammikuuta - uusi vuosi,

  • 6. tammikuuta - loppiainen,

  • 12. huhtikuuta - pääsiäisen ensimmäinen päivä,

  • 13. huhtikuuta - pääsiäisen toinen päivä,

  • 1. toukokuuta - yleinen vapaapäivä,

  • 3. toukokuuta - kolmannen toukokuun kansallispäivä,

  • 31. toukokuuta - helluntain ensimmäinen päivä,

  • 11. kesäkuuta - Corpus Christi -päivä

  • 15. elokuuta - Siunatun Neitsyt Marian taivaaseenastumispäivä,

  • 1. marraskuuta - Kaikki pyhät,

  • 11. marraskuuta - kansallinen itsenäisyyspäivä,

  • 25. joulukuuta - joulun ensimmäinen päivä,

  • 26. joulukuuta - joulun toinen päivä.