Vastaa pyykkiä - milloin se erääntyy?

Palvelus

Joissakin tapauksissa työnantaja on velvollinen antamaan työntekijöille työhön sopivat suojajalkineet tai työvaatteet. Tilanteet, joissa työntekijä voi työskennellä omissa vaatteissaan, ovat sallittuja, mutta tämä velvoittaa maksamaan työntekijälle vastaavan korvauksen vaurioituneista vaatteista. Kuka on oikeutettu pyykkivastikkeeseen?

Työvaatteiden ja jalkineiden tarjoaminen työntekijälle

Art. 237 kohta. Työlain 1 §:n mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle maksutta työvaatteet ja jalkineet, jotka täyttävät Puolan normien ehdot, jos:

  • työntekijän vaatteet voivat olla vaurioituneet tai merkittävästi likaiset tai
  • teknisten, saniteetti- tai työterveys- ja turvallisuusvaatimusten vuoksi.

On syytä muistaa, että edellä lueteltujen tilanteiden lisäksi työnantaja ilmoittaa itse yhtiön sisäisellä lailla ne tehtävät, joissa suojavaatteen käyttöä vaaditaan.

Lainsäätäjä on kuitenkin säätänyt poikkeuksen jalkineiden ja työvaatteiden luovutusvelvollisuuteen - työnantaja voi asettaa työpaikkoja, joissa työntekijä saa luonnollisesti heidän suostumuksellaan käyttää omia työvaatteitaan ja jalkineita, jotka täyttävät työterveys- ja työturvallisuusvaatimukset. Tämä ei kuitenkaan koske työpaikkoja, joissa tehdään koneiden ja muiden teknisten laitteiden välittömään käyttöön liittyvää työtä tai työtä, joka aiheuttaa työvaatteiden ja jalkineiden voimakasta likaantumista tai saastumista kemiallisilla tai radioaktiivisilla aineilla tai biologisesti tarttuvia materiaaleja.

Työnantaja on myös velvollinen huolehtimaan työvaatteiden pesusta ja huollosta. Jos se ei pysty siihen, se voi asettaa tämän velvollisuuden työntekijälle. Sitten hänen on maksettava hänelle sopiva rahavastine.

Vastaa pesuun

On mahdollista, että työnantaja ei eri syistä pysty pitämään työntekijän työvaatteita puhtaina. Tällöin tämä velvollisuus siirtyy työntekijälle. Työnantajan tulee maksaa työvaatteiden pesusta työntekijälle aiheutuneita kuluja vastaava summa. Työntekijöiden ei tarvitse esittää laskuja tai laskuja aiheutuneista kuluista, eikä säännöissä määrätä, kuinka vastaava lasketaan. Siinä tulisi kuitenkin ottaa huomioon työntekijälle aiheutuvat todelliset kustannukset - pesuaine-, apu-, käytetty aika ja työntekijän tekemä työ. Käytännössä yrittäjät jakavat tietyn summan, joka maksetaan säännöllisesti - kuukausittain tai neljännesvuosittain - työntekijälle. Pyykin vastine muuttuu puhdistusaineiden, veden tai energian hinnan mukaan.

Työnantaja valvoo itsenäisesti vastaavan suuruutta, joten työntekijän ei tarvitse dokumentoida aiheutuneita kuluja. On kuitenkin muistettava, että työnantajalla on oikeus tarkastaa, onko vaatteet puhdistettu asianmukaisesti ja ovatko käytetyt keinot vaatetyyppiin sopivia.

Lisäksi työnantajan tulee pitää erillistä kirjaa kunkin työntekijän vastaavan maksusta.

Työntekijän tulot ja yrittäjän kustannukset

Pesulavastaava on työntekijälle tuloa, mutta se on vapautettu ZUS-maksuista ja tuloverosta.

Pesulavastaava on vähennyskelpoinen verotuksessa, koska sitä ei ole lueteltu Art. Tuloverolain 23 §, joka sisältää luettelon kuluista, joita ei voida pitää kuluina. Pesulavastikkeen maksamisen voidaan katsoa tapahtuvan tulonlähteen saavuttamiseksi, ylläpitämiseksi tai turvaamiseksi, ja tästä syystä kulu voidaan luokitella yrityskuluksi.

Vaatteiden saastuminen kemikaaleilla

Kun on kyse vaatteista, jalkineista ja henkilönsuojaimista, jotka ovat saastuneet työssä radioaktiivisilla, kemiallisilla tai tarttuvia materiaaleja aiheuttavilla aineilla, työnantaja on velvollinen osoittamaan niiden säilytyspaikan. Tällöin työntekijälle ei saa maksaa vastaavaa pesua, huoltoa, puhdistusta tai pölynpoistoa. Tässä tapauksessa työnantajan on huolehdittava tällaisista vaatteista itse.