Tuki yrityksen perustamiseen ja kokoaikaiseen työsuhteeseen

Palveluliiketoiminta

Työmarkkinoille tulevat nuoret kysyvät usein itseltään, minkä polun ammatilliseen kehittymiseen valita: kokopäivätyötä vai kenties oman yrityksen perustamista. Tähän kysymykseen ei ole helppo vastata, koska oikean valinnan tekemiseen vaikuttaa monia tekijöitä. Se vaatii aikaa, pohdiskelua, orientoitumista meitä kiinnostavalla markkinasektorilla sekä itseemme tutustumista. Onko yrityksen perustamiseen myönnettävää tukea myös kokopäivätyössä?

Kokopäivätyö vai oma yritys?

Kokopäiväiseen työskentelyyn liittyy vakaus, suhteellinen rauha (8 tunnin jälkeen voit jättää bisnesasiat yritykseen) ja kiinteään palkkaan. Yrityksen perustaminen on monimutkaisempi asia. Se edellyttää päättäväisyyttä, kaikkien virallisten asioiden (mukaan lukien verotusratkaisut) itsenäistä käsittelyä ja hyvää työajan järjestämistä. Ajan myötä ilmaantuu kuitenkin muita ongelmia. Kun markkinoilla vakiintuneiden yritysten omistajat voivat olla rauhassa, aloittelevien yrittäjien on työskenneltävä paljon kovemmin - työlle ei ole kiinteää aikaa, joten kunnianhimosta ja menestyksen halusta johtuen yrityksen alku on liittyy ajan puutteeseen yksityiselämään.

Oma yritystoiminta on myös (ainakin kehityksen alkuvaiheessa) epävarmuutta kiinteästä palkasta. Kaikki riippuu tietysti työmme luonteesta - jos meillä on vakiintunut brändi tai kanta-asiakkaita, ongelma näyttää olevan marginaalinen. Se on erilaista, kun astumme uusille markkinoille - täällä meidän on osoitettava sitoutumista, itseluottamusta ja huolehdittava omasta imagosta, koska esittelemme yrityksen potentiaalisille asiakkaille. Edellä mainitut yrityksen johtamiseen liittyvät asiat liittyvät sen perustamiseen.

Mutta entä jos meillä ei ole varoja investointiin, joka jo kaikkien muodollisuuksien selvittämisvaiheessa vaatii lisätoimia? Yrityksen perustamista koskeva tuki voi tulla avuksemme. Jos valitsemme sen, meidän on valittava: tuki vai kokopäivätyö. Mitä seurauksia ensimmäisen vaihtoehdon valinnasta on?

Tuki yrityksen perustamiseen ja yrityksen valinnan seuraukset

Yrityksen perustamistukea voivat saada vain työttömät. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on velvollinen irtisanoutumaan tukihakemuksen jättämisen yhteydessä.Päätös ei ole helppo, sillä siihen liittyy kieltäytymisriski, joten kannattaa miettiä etukäteen liiketoimintasuunnitelmaasi ja vastata kysymykseen: onko liiketoiminta järkevää minun tilanteessani? On myös muistettava, että työsuhteen pituudesta riippuen meidän on otettava huomioon irtisanomisaika, joka on vastaavasti:

1.koeaikaisella työsopimuksella:

  • 3 työpäivää, jos koeaika ei ylitä 2 viikkoa,
  • 1 viikko, jos koeaika on yli 2 viikkoa,
  • 2 viikkoa, jos koeaika on 3 kuukautta,

2. toistaiseksi tehdyllä työsopimuksella:

  • 2 viikkoa, jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 6 kuukautta,
  • 1 kuukausi, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 6 kuukautta,
  • 3 kuukautta, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 3 vuotta,

3. Jos työsopimus on tehty määräajaksi, yli 6 kuukaudeksi, osapuolet voivat määrätä sen irtisanomisesta kahden viikon irtisanomisajalla.

Ennen kuin päätämme irtisanoa työstä, kannattaa kuitenkin työvoimatoimistosta selvittää, milloin on rahaa työttömän yrityksen perustamiseen. Tähän ei ole sääntöä ja kaikki riippuu todellakin tukea hakevan asuinpaikasta - usein kuitenkin rahat ilmestyvät neljännesvuosittain tai jopa kuuden kuukauden välein - hakemus kannattaa siis jättää vähintään 3 kuukauden kuluttua ennen suunniteltua tukea. On syytä lisätä, että epäonnistumisriskistä huolimatta tätä mahdollisuutta on tähän mennessä käyttänyt lähes 26 000. yrittäjiä.

Aloitamme yrityksen perustamisen

Joutuaksesi työttömäksi, sinun ei tarvitse vain lopettaa kokopäivätyötäsi. Meidän on todistettava, että emme harjoita muuta ansiotoimintaa, kuten toimeksiantosopimuksen nojalla, emmekä saa muunlaisia ​​etuja (etuuksia, eläkkeitä).

Seuraava askel on yrityksen perustaminen, joka ei kuitenkaan onnistu hetkessä. Meidän tulee: rekisteröityä kunnanvirastoon, hankkia REGON-numero, perustaa pankkitili, ilmoittaa yrittäjästä Kansaneläkelaitokselle ja ilmoittaa sitten työsuojeluviranomaiselle yrityksen perustamisesta.

Jos haluat saada EU-tukea, sinun tulee tehdä erittäin yksityiskohtainen liiketoimintasuunnitelma, jossa tulee esittää sellaiset elementit kuten toiminnan tarkoitus, suunnitellut menot ja tulot sekä valitun yrityksen edut alueella ja toimialalla, kiinnostaa meitä. Tärkeää on myös löytää sopiva ohjelma, josta haluamme saada rahoitusta, joka riippuu apurahan enimmäismäärästä ja täytetyistä ehdoista sekä tarvittavien asiakirjojen valmistelusta, jotka vaihtelevat ohjelmasta riippuen.

Voit hakea noin 20 000 zlotyn suuruista summaa County Employment Officesta. PLN, vaikka asuinpaikasta ja liiketoiminnasta riippuen ei aina ole mahdollista saada täyttä summaa.

Tärkeää on oikein laadittu liiketoimintasuunnitelma ja mahdollisuuksien mukaan lisäkoulutus ja jopa aiesopimukset tulevilta yhteistyökumppaneilta. Kun edellä mainitut vaatimukset täyttyvät, on syytä olla kärsivällinen 30 päivään asti, sillä näin kauan viranomaisilla on päätöksentekoa.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Yrityksen perustamiseen saatu tuki ei takaa menestystä

Yhteisrahoitus auttaa meitä varmasti liiketoiminnan aloittamisessa. On kuitenkin hyvä muistaa, että saadut rahat tulee käyttää hakemuksessa sovitulla tavalla. Ilmoitettujen velvoitteiden laiminlyönnissä, tarkastuksessa meidän on otettava huomioon oikeudelliset seuraukset. Jos kuitenkin olemme rehellisiä, meidän on kohdattava lisää ongelmia matkalla menestykseen.

Aloittelevat yrittäjät voivat luottaa ZUS-maksujen osalta edulliseen korkoon, joka on yli 400 zlotya kuukaudessa. Kahden vuoden kuluttua ne kuitenkin nousevat yli 1 000 PLN:iin. zloty. Kannattaa myös muistaa jatkuvasti olemassa olevat riskit, säästöjesi lisääminen yrityksen edistämiseen sekä kaikkien työsuhteessa taattujen etujen menettäminen. Siksi meidän on otettava huomioon palkallisen sairausloman tai lomavapaan mahdollisuuden puuttuminen. Kuten näette, sitoutumisen ja halukkuuden lisäksi kehittää yritystä, vahva persoonallisuus ja stressinsieto ovat myös tärkeitä. Sitä enemmän se liittyy usein työhön 24 tuntia vuorokaudessa.

Onko riskin arvoinen?

Jos emme ole varmoja ammatillisen kehittymispolun valinnasta ja olemme tällä hetkellä työsuhteessa, kannattaa harkita konkreettista päätöstä vielä kerran. Tämä on erittäin riskialtis askel ja sitä voi todellakin suositella vain ihmisille, jotka tiedostavat tulevan menestyksen ja kokevat, ettei työssä pysyminen pitkällä tähtäimellä ole mielekästä. Jälleen kerran on syytä korostaa, että avaintekijä päätöksenteossa on kaikkien "edut" ja "haitat", markkinoiden tarkkailu, yksityiskohtainen liiketoimintasuunnitelma ja tietoinen usko omaan ideaan.