Kuinka palkata ulkomaalainen Puolassa?

Palvelus

Puolalaisissa yrityksissä näkyy yhä enemmän ulkomaalaisia. Yrittäjien, jotka haluavat heidät työllistää, tulee muistaa kaikkien tärkeiden muodollisuuksien suorittamisen välttämättömyys - muuten he voivat ajaa itsensä ja työntekijän vakaviin ongelmiin. Keskeinen kysymys on ulkomaalaisen työhönottoluvan hakeminen - mutta ei aina, sillä poikkeuksiakin on. Lue artikkelimme ja ota selvää kuinka voit palkata ulkomaalaisen Puolassa!

Ulkomaalaisen työllistäminen - peruskäsitteet

Ennen kuin päätät palkata ulkomaalaisen, sinun tulee tutustua työllistymisen edistämisestä ja työmarkkinainstituutioista 20.4.2004 annetun lain perusehtoihin:

  • Ulkomaalainen - jokaisella henkilöllä ei ole Puolan kansalaisuutta.
  • Ulkomaalaisen työn suorittaminen - työskentely, muun ansiotyön tekeminen tai tehtävien hoitaminen oikeushenkilöiden hallituksessa, jotka on merkitty kansallisen oikeusrekisterin säännösten mukaisesti yrittäjärekisteriin tai ovat organisaatiossa pääomayhtiöitä.
  • Työsuhde - työn suorittaminen työsuhteen, palvelussuhteen ja kodin ulkopuolisen sopimuksen perusteella.
  • Muu ansiotyö - työn suorittaminen tai palvelujen suorittaminen siviilioikeudellisten sopimusten perusteella (mukaan lukien edustussopimukset, tilaukset, erityistyöt tai maatalouden tuotantoosuuskunnan, maatalousyhdistysosuuskunnan tai maatalouspalveluosuuskunnan jäsenyyden aikana).

Ulkomaalaisen työhönottoluvan saaminen

Jos yrittäjä haluaa palkata ulkomaalaisen, hänen on jätettävä lupahakemus alueellisesti sopivalle voivodille.

Tärkeä!

Aina mainitun luvan myöntämis-, peruuttamis- tai jatkamismenettelyssä osapuoli on vain se taho, joka uskoo tietyn työn suorittamisen ulkomaalaiselle.

Edellytykset ulkomaalaisen työhönottoluvan saamiseksi:

  • ulkomaalaisen kanssa tehdyssä sopimuksessa määrätty palkka ei ole pienempi kuin vastaavassa työssä tai vastaavassa asemassa olevien työntekijöiden palkka;
  • Voivodi saa työn suorittamisen uskovan toimipaikan tai asuinpaikan mukaan toimivaltaiselta starosteelta tiedon työttömien ja työnhakijoiden rekistereihin perustuvasta kyvyttömyydestä vastata työnantajan henkilöstötarpeeseen tai negatiivisesta tuloksesta. työnantajalle järjestetyistä rekrytoinneista.

Jos edellä mainitut ehdot täyttyvät, lupa myönnetään määräajaksi enintään 3 vuodeksi ja sitä voidaan jatkaa. Mutta on joitain poikkeuksia:

  • ulkomaalaisen lähettäminen suorittamaan vientipalvelua - lupa siirtojaksolle;
  • ulkomaalaisen tehtävänä on oikeushenkilön hallituksessa, joka työllistää (hakemuksen jättöpäivänä) yli 25 henkilöä - toimiaikaa voidaan pidentää 5 vuoteen.

Ulkomaalaisen työhönottoluvan saaminen - yksinkertaistettu menettely

Lupaa myönnettäessä tällaisen henkilön työllistämiseen voidaan käyttää ns. yksinkertaistettua menettelyä, jossa starostilta ei tarvitse saada tietoja. Jotta tämä tapahtuisi, ulkomaalaisen harjoitettava ammatti on sisällytettävä luetteloon ammateista ja työtyypeistä, joista ei ole velvollisuutta pyytää tietoa starosteelta. Jälkimmäistä ei myöskään tarvita uusittaessa lupaa samalle henkilölle samassa asemassa.

Ulkomaalaisen työhönottoluvan saaminen - maksut

Luvan myöntämistä tai jatkamista koskevaa hakemusta jätettäessä on suoritettava maksu, joka on valtion talousarvion tuloa. Nämä maksut ovat seuraavat:

  • 50 PLN - alle 3 kuukauden työlupa,
  • 100 PLN - yli 3 kuukauden luvasta,
  • 200 PLN - vientipalvelun tarjoamiseen (lähetystö Puolan tasavallan alueelle).

 

Tärkeä!

Ulkomaalaisen kanssa tehdyn sopimuksen tulee olla kirjallinen ja käännetty kielelle, jota henkilö ymmärtää, jotta hän voi lukea säännökset ongelmitta.

Ulkomaalaisen työhönottoluvan saaminen - luvat

Lainsäädäntö erottaa useita erityyppisiä lupia ulkomaalaisten työntekoon:

 

  • A - koskee ulkomaalaista, joka tekee työtä Puolan tasavallan alueella sellaisen tahon kanssa tehdyn sopimuksen perusteella, jonka kotipaikka tai asuinpaikka tai sivuliike, tehdas tai muu järjestäytyneen toiminnan muoto sijaitsee Puolan tasavallan alueella. Puolan tasavalta.
  • B - koskee ulkomaalaista, joka tekee työtä, joka koostuu yrittäjärekisteriin merkityn oikeushenkilön hallituksessa tai yhtiössä olevan pääomayhtiön toiminnasta seuraavien 12 kuukauden aikana yli 6 kuukauden ajan.
  • C - koskee ulkomaalaisen työnantajan palveluksessa työskentelevää ulkomaalaista, joka on lähetetty Puolan tasavallan alueelle yli 30 päiväksi kalenterivuodessa ulkomaisen yksikön sivuliikkeeseen tai tehtaaseen, sen tytäryritykseen tai siihen liittyvään yhteisöön. pitkäaikainen yhteistyösopimus ulkomaisen työnantajan kanssa.
  • D - koskee ulkomaalaista, joka tekee työtä ulkomaiselle työnantajalle ilman sivukonttoria, toimipaikkaa tai muuta järjestäytyneen toiminnan muotoa Puolan tasavallan alueella ja joka on delegoitu Puolan tasavallan alueelle tilapäisen ja satunnaisen työpaikan tarjoamiseksi. palvelu (vientipalvelu),
  • E - koskee ulkomaalaisen työnantajan palveluksessa olevaa ulkomaalaista, joka on lähetetty Puolan tasavallan alueelle yli kolmeksi kuukaudeksi seuraavan kuuden kuukauden aikana muuhun tarkoitukseen kuin tyypeissä B-D.

Ulkomaalaisen työ ilman lupaa

Joissakin tapauksissa ulkomaalaisen ei tarvitse hakea työlupaa. Työnteko on täällä sallittua henkilön aseman tai alkuperämaan perusteella.

Ulkomaalaisen ei tarvitse hakea työlupaa, jos:

  • hänellä on Puolassa myönnetty pakolaisasema,
  • hänelle myönnettiin toissijainen suojelu Puolassa,
  • hänellä on lupa asettua Puolaan,
  • hänellä on oleskelulupa Euroopan yhteisöjen pitkään oleskelleelle Puolassa,
  • hänellä on lupa hyväksyttävään oleskeluun meillä,
  • käyttää tilapäistä suojelua Puolassa,
  • on Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen,
  • on sellaisen Euroopan talousalueen maan kansalainen, joka ei kuulu Euroopan unioniin (Islanti, Liechtenstein, Norja),
  • on sellaisen maan kansalainen, joka ei ole Euroopan talousalueesta tehdyn sopimuksen osapuoli ja joka voi käyttää henkilöiden vapaata liikkuvuutta kyseisen maan Euroopan yhteisön ja sen jäsenvaltioiden (Sveitsi) kanssa tekemän sopimuksen perusteella ,
  • on EU-, ETA-maan tai Sveitsin kansalaisen tai tämän ulkomaalaisen puolison jälkeläisen perheenjäsen, enintään 21-vuotias tai tämän ulkomaalaisen tai hänen puolisonsa huollettavana taikka ylenevä sukulainen tämä ulkomaalainen tai hänen puolisonsa, joka on huollettavana tästä ulkomaalaisesta tai hänen puolisonsa,
  • on taiteessa tarkoitettu henkilö. 19 kohta Euroopan unionin jäsenvaltioiden kansalaisten ja heidän perheenjäsentensä saapumisesta Puolan tasavallan alueelle, oleskelusta ja sieltä lähtemisestä 14. heinäkuuta 2006 annetun lain 2-3 §. Tämä koskee kolmansista maista tulevia ulkomaalaisia ​​erityisolosuhteissa, kuten EU-kansalaisen kuoleman, avioeron tai EU-kansalaisen kanssa solmitun avioliiton mitätöinnin yhteydessä.

Työlupaa ei myöskään tarvita ulkomaalaisille:

  • olla vieraiden kielten opettajia, jotka työskentelevät päiväkodeissa, kouluissa, laitoksissa, keskuksissa, opettajankoulutuslaitoksissa tai oppilaitoksissa, joihin viitataan koulutusjärjestelmää koskevissa määräyksissä, tai vapaaehtoistyöjoukoissa (VLC),

  • jotka ovat päätoimisia opintoja Puolan tasavallassa - heinä-, elo- ja syyskuussa,

  • opiskelijat, jotka tekevät työtä osana ammatillista harjoittelua, johon kansainvälisten opiskelijajärjestöjen jäsenjärjestöt viittaavat,

  • ulkomaisen työnantajan Puolan tasavallan alueelle delegoimat, jos heillä on vakituinen asuinpaikka ulkomailla, enintään 3 kuukaudeksi kalenterivuodessa, esim. jotta:

    • suorittaa kokoonpano-, huolto- tai korjaustöitä, toimittaa teknisesti täydellisiä laitteita, rakenteita, koneita tai muita laitteita, jos ulkomainen työnantaja on niiden valmistaja,

    • puolalaisen yrittäjän valmistamien tilattujen laitteiden, koneiden tai osien kerääminen,

    • näyttelyosastojen kokoaminen ja purkaminen sekä niiden huolto, jos näytteilleasettaja on ulkomainen työnantaja, joka delegoi ne tähän tarkoitukseen.

Ulkomaalaisen työ ilman lupaa - maat

Myöskään kansalaisten osalta ei tarvitse hankkia lupaa

  • Venäjän federaatio,
  • Georgia,
  • Moldovan tasavalta,
  • Valko-Venäjä,
  • Armenia ja
  • Ukraina

- jos niillä on jokin Art. 87 sek. Edellä mainitun lain 1 kohdan 12 alakohtaan ja suorittaa töitä alle 6 kuukauden ajan seuraavien 12 kuukauden aikana riippumatta siitä, kuinka monta yksikköä ne töihin ottaa. Tällöin työnantajan (yrityksen, laitoksen, organisaation) on tehtävä ilmoitus aikomuksesta työskennellä vakituisen asuinpaikan tai työn antavan yksikön toimipaikan mukaiseen läänin työvoimatoimistoon.

Kun kyseessä on ulkomaalaisen työsuhde:

  • ilman voimassa olevaa viisumia tai Puolassa oleskeluun oikeuttavia asiakirjoja,
  • ilman lupaa tarvittaessa

vaarana on vähintään 3 000 PLN:n sakko. Rangaistus koskee myös ulkomaalaista - 1 000 PLN:n sakko.