Ovatko juomat verollisia?

Palveluvero

Juomarahat ovat yleensä mukava kosketus tarjoilijoiden, baarimikojen ja muiden vastaavien ammattien työssä. On kuitenkin muistettava, että veroviranomaisten näkökulmasta tämäntyyppinen vaikuttaminen ei ole vain pieni positiivinen ele asiakkaan puolelta, vaan - palkkio. Ylimääräinen, mutta kuitenkin veronalainen tulovero.

Työnantajan jakamat vinkit

Tapa, jolla tippiä jaetaan työntekijöiden kesken, vaihtelee tilojen säännöistä riippuen.

Joissain paikoissa palveluvinkki sisältyy jo tarjotun palvelun hintaan. Siinä tapauksessa se sisältyy asiakkaan vastaanottamaan kuittiin tai laskuun. Tällaisten lisärahojen määrä menee yhteiseen yritysrahastoon. Päivän, viikon tai kuukauden päätteeksi - myös tiloissa vallitsevista säännöistä riippuen - työnantaja jakaa juomarahat työntekijöiden kanssa sovittujen sääntöjen mukaisesti ja maksaa työntekijöille heille kuuluvan tulon.

Tässä tapauksessa juomaraha lisää juomarahaa saaneen työntekijän työtuloa. Työnantajan tulee sisällyttää niiden arvo tavanomaiseen palkkaan ja verottaa samalla tuloverolla. Näin ollen työntekijä itse ei tee tässä tapauksessa erityistä laskutusta juomarahasta.

Vinkkejä suoraan asiakkaalta

Paikoin on kuitenkin sääntö, että asiakkaat jättävät juomarahaa palvelun hinnan lisäksi. Tällaisessa tilanteessa työntekijä saa tällaisen lisämaksun suoraan ostajalta.

Koska juomarahat eivät siis kulje työnantajan käsissä, niitä ei tule pitää työsuhteen tuloina. Veroviranomaisten näkökulmasta tällaiset juomarahat ovat tuloja eri lähteestä. Tässä tapauksessa työntekijän on osoitettava itsenäisesti tämäntyyppiset tulot vuosittaisessa veroilmoituksessa ja verotettava ne.

Vinkkejä ja ZUS

ZUS-maksujen määräytymisperusteena ovat kaikki 3 artiklassa luetellut työntekijätulot. Henkilön tuloverolain (PIT-laki) 12 §. Tällaista tuloa ovat kuitenkin tämän säännöksen mukaan kaikenlaiset rahasuoritukset ja luontoisetuuksien tai niitä vastaavien raha-arvo.

Näin ollen tässä tapauksessa voidaan osoittaa, että työnantajalta saadut juomarahat muodostavat käteismaksun. Siksi niiden arvo olisi otettava huomioon laskettaessa eläke-, työkyvyttömyys- ja sairausvakuutusmaksuja.

Toisaalta suoraan asiakkaalta saadut juomarahat, jotka katsotaan - aikaisemman tiedon mukaan - tuloiksi muista lähteistä, eivät vaikuta työntekijän ZUS-maksujen määrään.