Työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannukset - sinun on tiedettävä se!

Palveluliiketoiminta

Yrittäjä voi yrityksessään palkata työntekijöitä erilaisten sopimusten perusteella työsopimuksista siviilioikeudellisiin sopimuksiin. Myös työntekijän palkkaamisen kustannukset vaihtelevat eri näkökohdista riippuen. Siksi yrittäjät usein kysyvät itseltään, mikä on työntekijöiden palkkaamisen kokonaiskustannukset? Artikkelissa käsitellään työllisyyskustannuksia seuraavien seikkojen perusteella:

  • työsopimus,
  • toimeksiantosopimus ja
  • sopimus tiettyyn työhön.

Kokonaiskustannukset työntekijän palkkaamisesta työsopimuksella

Työsopimusten osalta yrityksen verotuksessa vähennyskelpoisia kuluja ovat sekä bruttopalkka että työnantajalta perittävät sosiaaliturvamaksut.

Kuten yleisesti tiedetään, työsopimusten yhteydessä ZUS-maksut vähennetään sekä työntekijän palkasta että yrittäjän taskusta - alla olevan taulukon mukaisesti.

Vakuutuksen tyyppi

Työnantajan maksamat maksut

Työntekijän maksamat maksut

eläkkeelle siirtyminen

9,76%

9,76%

vammaisuus

6,50%

1,50%

onnettomuus *

1,67%**

-

sairaus

-

2,45%

terveys

-

9,00%

FP

2,45%

-

FGŚP

0,1%

-

* tapaturmavakuutuksen korko vaihtelee liiketoiminnan muodon mukaan.

** 1.4.2018 alkaen voimassa oleva tapaturmavakuutuksen yleismaksuprosentti

Työnantajalla on bruttopalkan lisäksi noin 20 % bruttopalkasta lisätaakka.

Käytä vuoden 2021 palkkalaskuriamme ja katso, mikä on työntekijäsi palkkaamisen kokonaiskustannukset!

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannukset vuonna 2021

Minimipalkka vuonna 2021 nousee vuoteen 2020 verrattuna ja on 2 800 zlotya brutto. Näin ollen tulee ottaa huomioon työntekijän työsuhteen palkkaamisen kustannusten nousu. Tilanteessa, jossa yritys työllistää työntekijän kokoaikaisen työsopimuksen perusteella ja hänen bruttopalkkansa on 2 800 zlotya (minimipalkka vuonna 2021), työsuhteen kokonaiskustannukset ovat 3 373,44 zlotya (2 800 + 573 zlotya, 44 zlotya), alla olevan taulukon mukaisesti:

Vakuutuksen tyyppi

Työnantajan maksamat maksut

Työnantajalta veloitettavan maksun arvo

eläkkeelle siirtyminen

9,76%

2 800 x 9,76 % = 273,28 PLN

vammaisuus

6,50%

2 800 x 6,50 % = 182,00 PLN

onnettomuus

1,67%

2800 x 1,67 % = 46,76 PLN

FP

2,45%

2800 x 2,45 % = 68,60 PLN

FGŚP

0,1%

2800 x 0,1 % = 2,80 PLN

KAIKKI YHTEENSÄ

 

573,44 PLN

Katso video: Kuinka määrittää työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannukset?

Työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannukset vuonna 2020

Vähimmäispalkka työstä vuonna 2020 oli 2 600 zlotya brutto. Tällaisessa tilanteessa työnantajan oli otettava huomioon, että tällaisen työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannukset olivat 3 132,48 PLN (2 600 + 532,48 PLN).

Työntekijöiden työllistämiskustannukset vuonna 2020 on esitetty alla olevassa taulukossa:

Vakuutuksen tyyppi

Työnantajan maksamat maksut

Työnantajalta veloitettavan maksun arvo

eläkkeelle siirtyminen

9,76%

2 600 x 9,76 % = 253,76 PLN

 

vammaisuus

6,50%

2600 x 6,50 % = 169,00 PLN

onnettomuus

1,67%

2600 x 1,67 % = 43,42 PLN

FP

2,45%

2 600 x 2,45 % = 63,70 PLN

FGŚP

0,1%

2600 x 0,1 % = 2,60 PLN

KAIKKI YHTEENSÄ

 

532,48 PLN

Kun verrataan vähimmäispalkkaa vastaavan kokoaikaisen työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannuksia, voidaan havaita sen nousu 240,96 PLN vuonna 2021 vuoteen 2020 verrattuna.

Yrittäjä ei aina ole velvollinen maksamaan maksuja FP:lle ja FGŚP:lle.

Toimeksiantosopimuksen mukaisen työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannukset

Toimeksiantosopimuksessa työsuhteen kokonaiskustannuksia koskeva asia ei ole monimutkaisempi, mutta riippuu useista työntekijää kuvaavista tekijöistä. Yksi asia on, että urakoitsija on tällaisten maksujen alainen, on muistettava, että urakoitsijan palkka ei voi olla pienempi kuin vähimmäistuntipalkka. Vuonna 2021 se on 18,30 PLN brutto tunnissa.

Työntekijän profiili

Rehtorin kustannukset

Tämä sopimus on ainoa työvoiman lähde

Kuten työsopimuksenkin tapauksessa - bruttopalkka + asiakkaan rahoittamat ZUS-maksut (sosiaaliturva, FP, FGŚP)

Toisessa yrityksessä lisätyössä oleva henkilö, jonka palkka on vähintään minimipalkkaa vastaava

bruttopalkka

Opiskelija 26-vuotiaaksi asti

bruttopalkka

Mikä on työntekijän palkkaaminen tietyn sopimuksen perusteella?

Tiettyjen työsopimusten kanssa ei ole ongelmaa, sillä niiden tapauksessa ei makseta vakuutusmaksuja Kansaneläkelaitokselle. Yhteenvetona - tässä tapauksessa yrittäjän verovähennyskelpoinen kustannus on vain työntekijän bruttopalkka.

Tiettyä työtä koskevan sopimuksen mukainen vakuutusvelvollisuus syntyy vasta, kun sopimus tehdään oman työnantajan kanssa tai kun sopimus tiettyä työtä tehdään oman työnantajan hyväksi.

Lue lisää työsuhteen kokonaiskustannuksista:
Minimipalkka vuonna 2021
Työntekijöiden sosiaaliturvamaksut - korot ja niiden rahoituslähteet - 2021
Palkkalaskenta - kaava, jossa on yleiskatsaus palkan laskemiseen

WFirma.pl-järjestelmän työntekijän palkkaamisen kokonaiskustannukset

wFirma.pl-järjestelmässä on mahdollista tarkistaa työntekijän, urakoitsijan tai urakoitsijan palkkaamisen kokonaiskustannukset lisättäessä hänelle sopimusta. Voit tehdä tämän lisäämällä ensin työntekijän järjestelmään HENKILÖSTÖ »TYÖNTEKIJÄT» LISÄÄ TYÖNTEKIJÄN kautta ja siirry sitten HR »SOPIMUKSET» LISÄÄ-välilehteen.

Tämän jälkeen sinun on täytettävä peruspalkkaparametrit sopimuksen lisäämisen valintaikkunassa. Syötettyjen tietojen perusteella järjestelmä laskee tietyn työntekijän työllistämisen kokonaiskustannukset. Tämän ansiosta työnantaja voi helposti vertailla työntekijän palkkauskustannuksia valitun sopimustyypin tai valitun palkkasumman mukaan.Seuraavassa vaiheessa työntekijän palkkioiden laskemista varten siirry urakoitsijoiden ja urakoitsijoiden HR »LISTAT» KOKOELMA »LISÄÄ tai HR» TILIT »LISÄÄ TILI -välilehteen.