Onko työntekijällä oikeus tupakkataukoon?

Palvelus

Haastattelun aikana on kiellettyä esittää kysymyksiä ehdokkaan yksityiselämästä, poliittisista näkemyksistä tai uskonnosta. Ei myöskään pitäisi olla epäselvää, onko ehdokas tupakoitsija vai ei. Tämä liittyy kuitenkin toiseen tärkeään asiaan - onko työntekijällä oikeus tupakkataukoon?

Työlaki ja tupakkatauko

Työlaki ei sisällä määräyksiä, jotka nimenomaisesti sallisivat tai kielletään tupakointitauot. Koodiin sisältyvissä määräyksissä mainitaan useita muita katkoksia. Art. Työlain 134 §:n mukaan työntekijällä, joka on työsuhteessa vähintään 6 tuntia, on oikeus vähintään 15 minuuttiin, ja tämä aika lasketaan työaikaan. Koodi ei kerro selkeästi, milloin työntekijän pitäisi pitää taukoa – siitä tulee määrätä sisäisillä määräyksillä.

Ylimääräisiä taukoja suunnitellaan työntekijöille, joiden päätyöväline on tietokone. Työ- ja sosiaaliministerin 1.12.1998 antamasta määräyksestä työterveydestä ja -turvallisuudesta näyttönäytöillä varustetuilla työpisteillä saamme tiedon, että jokaisesta näytöllä työskennellystä tunnista työntekijällä on oikeus 5 minuutin taukoon. . Ei ole olemassa säännöksiä, jotka estäisivät sen käyttämisen tupakkataukona. On muistettava, että niitä ei voi yhdistää - jos työntekijä ei käytä taukoa, se menetetään. Ne sisältyvät myös työntekijöiden työaikaan.

Työntekijä tauolla

Edellä mainitut tauot ovat pakollisia kaikille työntekijöille, mutta tämä ei tarkoita, etteikö työnantaja voisi ottaa käyttöön lisätaukoja. Lain 141 momentin mukaan Työlain 1 §:n mukaan työnantaja voi ottaa käyttöön yhden lisätauon, jota ei lasketa työaikaan. Tämä tauko voidaan pitää tupakkataukona, lounaana tai yksityisasioissa.

Sen perustaminen on sisällytettävä työmääräyksiin, työsopimukseen tai työehtosopimukseen.

Säännöissä ei nimenomaisesti säädetä tupakkataukosta, mutta työntekijällä on oikeus vapaa-aikaan, jonka käyttö riippuu yksinomaan työntekijästä. Jos hän on tupakoitsija, hän voi käyttää sitä savukkeen sytyttämiseen.