Tupakkatauko – onko se oikeutettu työntekijöille?

Palvelus

On selvää, että yrittäjä (tai rekrytoija) ei voi haastattelun aikana kysyä hakijalta hänen näkemyksiään ja yksityiselämäänsä. Siksi tietyn ehdokkaan hylkäämistä sillä perusteella, että mahdollinen työntekijä myrkyttää keuhkojaan savukkeilla, ei voida hyväksyä. Tupakatauko voi olla varsin kiistanalainen, etenkin tupakoimattomille. Lasketaanko se työaikaan ja onko tupakoitsijoilla siihen oikeus?

Tupakkatauko työlaissa?

Työlaki ei suoraan säätele tupakkataukoa. Työlain 134 §:ssä todetaan, että kun työntekijän vuorokausityöaika on vähintään 6 tuntia, työntekijä saa pitää vähintään 15 minuutin tauon, joka luonnollisesti sisältyy työaikaan. Työntekijä voi valita hetken, jolloin tällainen tauko pitää. Toimipaikan sisäisissä määräyksissä tulisi olla tarkempia määräyksiä tästä aiheesta. Työlain mukaan edellä mainittu säännös ei koske niitä työntekijöitä, jotka johtavat työpaikkaa työnantajan puolesta - koska heidän työaikansa on luonnollisesti joustavampi. Joillakin tunneilla on ylimääräisiä taukoja. Puhumme työntekijöistä, joiden päätyöväline on tietokone. Työ- ja sosiaaliministerin 1. joulukuuta 1998 antamassa, hieman arkaaisessa määräyksessä työterveydestä ja -turvallisuudesta näyttönäytöillä varustetuilla työpisteillä luemme, että tällaisilla henkilöillä on oikeus 5 minuutin taukoon jokaiselta työtunnilta. monitori (voi tietysti olla tupakkatauko), sisältyy työmäärään. Siinä on saalis - näitä viiden minuutin hetkiä silmien uudistamiseen ei voi yhdistää. Joten jos työntekijä ei pidä neljää peräkkäistä taukoa, hän ei voi myöhemmin pitää 20 minuutin löysää korvauksena.

Tupakatauko on työntekijän asia

Yllä mainitut tauot ovat laissa säädettyjä ja siksi pakollisia. Vapaaehtoisen lepoajan osalta työnantaja voi ottaa käyttöön lisätaukoja. 141 artiklan 2 kohta Työlain 1 §:n mukaan työnantajalla on oikeus ottaa käyttöön yksi tauko, jota ei lasketa mukaan työaikaan. Käytännössä se kuluu yleensä lounaaseen tai henkilökohtaisiin asioihin - tietysti se voi olla myös tupakkatauko. Sen olemassaolo voidaan määrätä työsäännöissä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa, ellei työnantaja ole velvollinen liittymään työehtosopimukseen tai luomaan määräyksiä. Vaikka tupakkatauko ei ole laissa säädeltyä, työntekijällä on oikeus pakollisiin taukoihin - ja miten ne käytetään, on toinen asia. Halutessaan hän voi mennä "puhaltamaan kuplaa" - jonnekin ulkona tai työpaikalla erityisesti varattuun huoneeseen.

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Viime aikoina on käyty keskusteluja työlain muutoksista tupakkataukoihin liittyen. Ne viittaavat tupakoitsijoiden tekemiin tupakkataukoihin, mutta eivät ylityöhön. Tämän vuoden maaliskuun puolivälissä selviää, tulevatko ehdotetut tupakointitaukojen korvaamisen tarpeellisuutta koskevat muutokset voimaan ja millä ehdoilla.