Onko työnantajalla velvollisuus hankkia henkilönsuojaimet?

Palvelus

Työnantaja on aina vastuussa turvallisten ja hygieenisten työolojen varmistamisesta. Työnantajan tulee valmistaa jokaiselle työntekijälle sopivat työolot hänen terveydestään ja hengestään huolehtimiseksi. Työnantaja on velvollinen huolehtimaan erityisesti henkilönsuojaimista. Selitämme yksityiskohdat tässä artikkelissa!

Työnantajan perusvelvollisuudet

Jokainen solmittu työsopimus synnyttää tiettyjä velvoitteita ja oikeuksia sekä työntekijälle että työnantajalle. Työlaissa todetaan selvästi, että työnantaja on velvollinen erityisesti:

  • perehdyttää työhön ryhtyvät työntekijät heidän tehtäviensä laajuuteen, työskentelyyn määrätyissä tehtävissä ja perusoikeuksiin;
  • organisoimaan työn siten, että varmistetaan työajan täysimääräinen käyttö sekä työntekijöiden kykyjä ja pätevyyttä hyödyntäen korkea tehokkuus ja asianmukainen työn laatu;
  • organisoi työ siten, että se vähentää työn rasitusta, erityisesti yksitoikkoista työtä, ja ennalta määrätyllä tahdilla;
  • torjua työelämässä tapahtuvaa syrjintää, joka johtuu erityisesti sukupuolesta, iästä, vammaisuudesta, rodusta, uskonnosta, kansallisuudesta, poliittisista vakaumuksista, ammattiliittoon kuulumisesta, etnisestä alkuperästä, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta ja myös määräaikaisesta tai toistaiseksi tehdystä työsuhteesta tai kokonaan tai osa-aikainen;
  • tarjota turvalliset ja hygieeniset työolot ja järjestää työntekijöille järjestelmällistä koulutusta työterveyden ja -turvallisuuden alalla;
  • maksaa palkka ajallaan ja oikein;
  • helpottaa työntekijöiden ammatillisen pätevyyden parantamista;
  • luomaan työntekijöille, jotka tulevat työhön valmistuttuaan ammatillista koulutusta tai korkeakoulutusta tarjoavasta koulusta, olosuhteet, jotka edistävät sopeutumista asianmukaiseen työntekoon;
  • vastaamaan mahdollisimman pitkälle työntekijöiden sosiaalisiin tarpeisiin;
  • soveltaa objektiivisia ja oikeudenmukaisia ​​kriteerejä työntekijöiden ja heidän työnsä tulosten arvioinnissa;
  • säilyttää ja säilyttää paperi- tai sähköisessä muodossa työsuhteeseen liittyviä asiakirjoja ja työntekijöiden henkilötietoja;
  • säilyttää työntekijöiden asiakirjoja tavalla, joka takaa sen luottamuksellisuuden, eheyden, täydellisyyden ja saatavuuden olosuhteissa, jotka eivät uhkaa vahingoittaa tai tuhota työsuhteen ajan sekä 10 vuoden ajan kalenterivuoden päättymisestä lukien. jonka työsuhde on päättynyt tai päättynyt, ellei erikseen säädetä työntekijän asiakirjojen pidempään säilytysajasta;
  • vaikuttaa sosiaalisen rinnakkaiselon periaatteiden muotoutumiseen työpaikalla.

Jokaisen työnantajan perusvelvollisuus on tarjota työntekijöille henkilökohtaisia ​​suojavarusteita, joita ovat erikoisjalkineet, -vaatteet, lasit, naamarit tai lippalakit.

Henkilökohtainen suojaus

Itse asiassa henkilökohtaisten suojavarusteiden luettelo on erittäin laaja. Se, mitä tietty työntekijä voi vaatia, määräytyy todella hänen suorittamiensa toimintojen tyypin ja luonteen mukaan. Esimerkiksi elintarvikkeiden kanssa kosketukseen liittyvä työ edellyttää suojalakkien, käsineiden ja erikoisvaatteiden käyttöä, kun taas monta tuntia tietokoneen ääressä työskentely edellyttää erityisten sinisen valon suodattimilla varustettujen lasien käyttöä. Yleisimmin käytettyjä suojatoimenpiteitä ovat kuitenkin työkengät ja erikoistyövaatteet.

Suojatoimenpiteiden tyypistä riippumatta jokainen työnantaja on velvollinen asettamaan ne kaikkien työntekijöiden saataville, jotka ovat vaarassa menettää terveyden tai hengen osana ammatillista toimintaansa.

Art. Työlain 2376 mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle ilmaiset henkilönsuojaimet työympäristön vaarallisten ja haitallisten tekijöiden vaikutuksilta ja tiedottamaan hänelle näiden keinojen käytöstä. Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle henkilösuojaimet, jotka täyttävät erillisissä määräyksissä määritellyt vaatimustenmukaisuuden arvioinnin vaatimukset. Gliwicen läänin hallinto-oikeuden tuomio 15.10.2019 (tiedoston viitenumero III SA / Gl 527/19) teknisten, saniteetti- tai työterveys- ja työturvallisuusvaatimusten vuoksi on välttämätöntä tarjota työntekijöille ilmaisia ​​työvaatteet ja jalkineet.

Työnantajan tulee tarjota mahdolliset henkilönsuojaimet täysin ilmaiseksi - työntekijälle ei voi aiheutua kustannuksia (edes osittaisia).

Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Työskentele ilman henkilökohtaisia ​​suojavarusteita

Työntekijän suojatoimenpiteiden järjestäminen on työnantajan ensisijainen vastuu. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies ei saa päästää töihin henkilöä, joka ei käytä suojavarusteita - muuten hän rikkoo vakavasti työlain määräyksiä.

Henkilösuojainten tarjoamatta jättäminen tai työluvan myöntäminen ilman näitä tekijöitä oikeuttaa työsuojelutarkastuksen. Suojaamaton työntekijä voi kieltäytyä suorittamasta tehtäviään ja ilmoittaa asiasta toimivaltaisille viranomaisille. Tässä tapauksessa työnteosta kieltäytymistä ei voida pitää työntekijän velvollisuuksien rikkomisena - tästä syystä työntekijää ei voida irtisanoa työstä.

Työlain 2379 artikla
Työnantaja ei saa antaa työntekijää työskennellä ilman tietyllä työpaikalla käytettäväksi tarkoitettuja henkilönsuojaimia, vaatteita ja jalkineita. Työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että käytetyt henkilönsuojaimet sekä työvaatteet ja jalkineet ovat suojaavia ja toiminnallisia, ja huolehtivat niiden asianmukaisesta pesusta, huollosta, korjauksesta, pölynpoistosta ja dekontaminaatiosta. Jos työnantaja ei pysty varmistamaan työvaatteiden pesua, nämä toiminnot voidaan suorittaa työntekijän toimesta edellyttäen, että työnantaja maksaa työntekijälle aiheutuneita kuluja vastaavan rahavastineen.
.

Mikä ei ole henkilökohtainen suojavarustus?

Lainsäätäjä sääti, että kaikkia työntekijälle tarjottuja tavaroita ei voida pitää henkilönsuojaimina. Yleisistä työterveys- ja työturvallisuusmääräyksistä 26. syyskuuta 1997 annetun politiikka- ja sosiaaliministerin asetuksen sovellettavien säännösten mukaisesti henkilönsuojaimet eivät sisällä:

  • tavalliset työvaatteet ja univormut, joita ei ole erityisesti tarkoitettu työntekijän turvallisuuden ja terveyden takaamiseen;
  • armeijan, poliisin ja muiden yleisten järjestyspalvelujen käyttämät henkilönsuojaimet;
  • ensiapu- ja pelastusvälineet;
  • tieliikennelain säännösten perusteella käytetyt henkilönsuojaimet;
  • urheiluväline;
  • itsepuolustus- tai pelotteet;
  • kannettavat laitteet uhkien ja yleisen järjestyksen loukkausten havaitsemiseen ja signalointiin.

Yhteenveto

Velvollisuus hankkia henkilönsuojaimet joka kerta on työnantajalla. Nämä toimenpiteet on suunniteltu suojelemaan työntekijän henkeä ja terveyttä. Niitä käytetään ensisijaisesti töissä, joissa työntekijä on erityisen altis. Työnantajan on hankittava nämä varat omalla kustannuksellaan, jos hän ei tee niin, työntekijä voi kieltäytyä suorittamasta tehtäviään ja ilmoittaa asiasta työsuojeluviranomaiselle - siitä ei aiheudu hänelle seurauksia eikä häntä voida irtisanoa.