Onko lisäys ilman liitettä säännösten mukainen?

Palvelus

Työntekijän palkitsemisasioita säätelevä perusasiakirja on työsopimus. Yleisesti ollaan sitä mieltä, että sen ehtoja ei voida muuttaa työntekijän vahingoksi eli esimerkiksi alentaa palkkaa tai jättää maksamatta toimintalisää ilman muutosilmoitusmenettelyä. Herää kysymys, onko korotus ilman työntekijän allekirjoittamaa työsopimuksen liitettä säännösten mukainen. Lue artikkelimme ja löydä vastaus tähän kysymykseen.

Kuinka muuttaa työsopimuksen ehtoja?

Työsopimuksen ehtoja, kuten palkkaa, palkkioita, työaikaa tai asemaa, voi muuttaa periaatteessa kahdella tavalla:

  • muutossopimus

  • muutosehto.

Käytännössä pätee myös työsopimuksen liite, mitä usein tapahtuu palkankorotustilanteissa, mutta työlaissa ei mainita missään tällaista tapaa muuttaa ehtoja. Onko myönnetty korotus ilman liitettä sitten voimassa? Mitä muita menettelyjä voidaan noudattaa?

Onko korotus ilman liitettä sopimukseen sääntöjen mukainen? Milloin muuttavaa irtisanomista tai muutossopimusta on sovellettava?

Palkan vaihtamiseksi korkeampaan palkkaan yleisin ja yksinkertaisin muoto on työsopimuksen liite. Korotus ilman liitettä on harvinaista. Siinä otetaan käyttöön uudet, työntekijälle edullisemmat työ- tai palkkaehdot ja päivämäärä, josta alkaen niitä sovelletaan, ja työntekijän tarvitsee vain allekirjoittaa se.

Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan tiedä, että korkeimman oikeuden 21.10.2003 antaman tuomion mukaan työsopimuksen ehtojen muuttamiseen tulee käyttää vain muutosilmoitusta tai muutossopimusta, koska Korkeimman oikeuden mukaan:artiklan säännös Työlain 42 §:n 1-3 §:ssä, jossa säädetään työnantajan velvollisuudesta irtisanoa sopimuksesta johtuvat palkkaehdot, ei täsmennetä, onko tämä velvollisuus joka tilanteessa vai vain siinä tapauksessa, että palkkaa aiotaan muuttaa vahingoksi. työntekijästä. Tämä tarkoittaa, että ei ole laillista perustetta luopua jommankumman menettelyn soveltamisesta, joissa tavallisesti määritellään kuinka työsopimusta muutetaan - muutossopimus tai muutosilmoitus.

Muutossopimusta sovelletaan, kun molemmat osapuolet ovat samaa mieltä työsopimukseen tehdyistä muutoksista. Se tulee voimaan molempien osapuolten yksimielisellä julistuksella, jonka he vahvistavat allekirjoituksellaan. Sitä ei säädetä suoraan työlaissa, mutta sen soveltamisperusteena on 1999/2006 13 artikla. Siviililain 331 §.

Tärkeää on, että muutossopimus voidaan luovuttaa milloin tahansa – ammattiliiton kuulemista ei tarvita. Se voi koskea myös kaikkia työsopimuksen näkökohtia, kuten irtisanomisajan pituutta tai sopimustyyppiä, kun taas muutosilmoitusta on kuultava ammattiliittojen kanssa ja se koskee vain palkkaa ja työehtoja. Muutossopimus voidaan tehdä suojassa olevan työntekijän kanssa esimerkiksi 4 vuoden esieläkekaudella eläkeikään asti, mikä muutosilmoituksella ei ole mahdollista.

Mitkä ovat muuttavaa irtisanomista koskevat säännöt? Onko se aina tarpeellista? Onko lisäys ilman liitettä säännösten mukainen?

Muutosilmoitusta, kuten työsuhteen irtisanomista, koskevat seuraavat määräykset:

  • todellinen syy on ilmoitettava;
  • sen luovuttamista edeltää ammattiliiton neuvottelu - vaikka liiton suostumuksesta kieltäytyminen ei ole sitova, ellei se koske erityisen suojattuja työntekijöitä, mutta se kestää useita päiviä, mikä voi johtaa siihen, että työntekijä, jonka työnantaja haluaa muuttaa sopimuksen ehtoja sopimus muuttamalla sairauslomaa;

  • ei palkintomahdollisuutta, jos työntekijä on sairauslomalla, lomalla, hoitovapaalla jne.;

  • työnantaja antaa työntekijälle irtisanomisajan - jos hän ei vastusta puoleen irtisanomisajasta, hän hyväksyy ehdot. Jos työntekijä vastustaa, hän lopettaa työnteon irtisanomisajan päätyttyä.

Työntekijän suostumus tulee antaa kirjallisesti. Korotus ilman liitettä sopimukseen voidaan katsoa laittomaksi. Siksi yleisin käytäntö on allekirjoittaa sopimus tai liite, vaikka olemassa on myös ns implisiittisen suostumuksen, mikä voi tarkoittaa, että esimerkiksi jos työntekijä hyväksyy palkan korotettuna eikä vastusta, voidaan katsoa, ​​että hän on antanut implisiittisen suostumuksen. Silloin korotus ilman liitettä voi olla tärkeä. PIP-tarkastukset osoittavat kuitenkin, että työntekijän suostumuksen tulee aina olla kirjallinen ja siksi tulee aina varmistaa, että hän on allekirjoittanut tällaisen asiakirjan.

Esimerkki 1.

Mr. Piotr palautettiin töihin. Sinä päivänä, jona hän esiintyi siinä, hänen tulee allekirjoittaa sopimukseen muutossopimus, kuten kaikki työntekijät, jossa hän suostuisi irtisanomisen sijaan työskennellessään saamaansa korotukseen. Ensimmäisenä päivänä työnantajalla ei ollut asiakirjaa valmiina, mutta hän ilmoitti työntekijälle saavansa tällaisen korotuksen, jota hän ei vastustanut. Muutossopimus oli määrä saada seuraavana päivänä. Valitettavasti työntekijä jäi seuraavana päivänä sairauslomalle, jolla hän on ollut useita kuukausia. Työtarkastusviraston tarkastuksessa tarkastaja määräsi puheessaan, että korotus ilman liitettä ei ole pätevä, koska työsopimusta ei voida muuttaa yksipuolisesti edes työntekijän eduksi.

Työntekijän velvollisuus vahvistaa työsopimuksen uudet ehdot kirjallisesti seuraa suoraan 11. 29 par. Työlain 4 § Jokainen työsopimuksen ehtojen muutos on tehtävä kirjallisesti. Korotus ilman työsopimuksen liitettä on siten lain vastaista.

Jos työntekijä on pitkäaikaisella sairaus-, äitiys- tai muulla vapaalla, palkkamuutos tai muutossopimus tulee lähettää hänelle postitse. Vasta kun työnantaja saa allekirjoitetun liitteen tai muutossopimuksen, hän voi korottaa työntekijän palkkaa. Tämä tulee tehdä aikaisintaan sinä päivänä, jona työntekijä allekirjoitti asiakirjan, ja jos korotuksesta on kulunut useita kuukausia, korvaus on maksettava. Saattaa tapahtua, vaikka se on todella harvinaista, että työntekijä ei suostu korotukseen. Tämä koskee esimerkiksi toimeentulotuesta saavia henkilöitä, joissa työntekijän tulot ovat ratkaisevia. Tässä tilanteessa palkankorotus esimerkiksi 100 zlotylla voi johtaa siihen, että oikeus etuuksiin menetetään paljon enemmän, eikä tällainen henkilö välttämättä halua tehdä muutoksia työsopimukseensa. Tällaiset tilanteet ovat harvinaisia, mutta ne ovat odotettavissa, joten työsopimuksen ehtojen muuttaminen edes sen eduksi ei ole hyväksyttävää ilman työntekijän nimenomaista suostumusta. Siksi korotus ilman liitettä ei ole hyvä ratkaisu.