Onko mahdollista myöntää lomavapaata seisokkien vuoksi?

Palvelus

Työpaikan jatkuvuus joskus katkeaa. Tämä voi johtua useista syistä, kuten tarvittavien esivalmistettujen elementtien toimituksen viivästymisestä, rikkoutumisesta tai satunnaisista tapahtumista (esim. tulipalosta). Tämä on yleensä syynä työseisokkeihin, mikä on aina työnantajan kannalta haittaa. Tarkoittaako seisokit työntekijälle lomaa?

Seisonta-konsepti

Artiklan tarkoittaman seisokkiajan kanssa. Työlain 81 pykälän mukaan se tapahtuu, kun työntekijä - työvalmuudestaan ​​huolimatta - jättää tekemättä työn työnantajaan liittyvistä, teknisistä tai organisatorisista syistä. Korkein oikeus totesi 16.10.1992 antamassaan päätöksessä I PZP 58/92, että työn kysynnän vähentyminen johtuu taloudellisista syistä eikä työpaikan toimintahäiriöistä, jotka aiheutuvat teknisistä tai organisatorisista syistä. työ kokonaan tai osittain tiettynä ajanjaksona, on tosiasiallisesti (fyysisesti) mahdotonta harjoittaa tuottavaa toimintaa, sitä ei voida pitää sellaisena syynä, että siitä johtuva työkatko voitaisiin luokitella seisokkiksi.

Korvaus seisokeista

Työntekijä on oikeutettu seisokkiajasta palkkaan, joka perustuu hänen henkilökohtaiseen palkkaluokkaansa, joka määräytyy tunti- tai kuukausipalkalla, ja jos tätä osaa ei ole erotettu palkkaehtoja määritettäessä, 60 % palkasta. Seisonta-ajan palkka ei voi olla pienempi kuin työn vähimmäispalkka (työlain 81 §:n 1 momentti). Jos seisokki johtui työntekijän tuottamuksesta, korvausta ei makseta. Sääolosuhteista johtuvista seisokeista (esim. rakennusalalla) näistä edellytyksistä riippuvaisessa työssä työskentelevä työntekijä on oikeutettu palkkaan, jos työlain säännökset niin edellyttävät (työlain 81 §:n 4 momentti). . Käytännössä asiaa koskevat määräykset on sisällytetty työnantajan voimassa olevaan työehtosopimukseen tai palkkaussäännöksiin.

Työntekijälle toisen työn antaminen

Art. Työlain 81 3 §:n mukaan työnantaja voi antaa työntekijälle seisonta-aikana muuta asianmukaista työtä, jonka suorittamisesta on oikeus tästä työstä säädettyyn korvaukseen, joka ei kuitenkaan saa olla pienempi kuin pykälän mukainen seisonta-ajan palkka. Työlain 81 §:n 1 momentin mukaan (jos seisokki johtui työntekijästä, hän on oikeutettu vain tehdystä työstä määrättyyn korvaukseen).

Esimerkki 1.

Tehdas on kokenut seisokkeja tuotantoosaston kokoonpanolinjavian vuoksi. Seisokin aikana työnantaja uskoi tämän osaston työntekijälle varaston siivoustyöt. Työntekijän työsopimuksen mukainen palkka määräytyy kiinteällä kuukausikorolla ja on 3 600,00 PLN. Sen vuoksi seisokkiajan korvauksen tulee olla tätä suuruinen kuukausitasolla, ellei työntekijälle seisokkiaikana tehtävästä varastotyöstä makseta korkeampaa palkkaa kuin hänen työstä tuotantoosastolla. Tällöin työntekijälle olisi maksettava korkeampi palkka varastotyöstä.

Organisaatioratkaisu, jossa työntekijälle uskotaan muut työt seisokkien aikana, on työnantajan kannalta hyödyllinen. Kyseessä on silloin tilanne, jossa työntekijä ei jää toimettomana, vaan tekee tiettyä työtä työnantajalle.

Jos työnantaja ei voi uskoa työntekijälle muuta työtä, hän joutuu vastaamaan seisokkiajan korvausvelvollisuuteen liittyvistä kustannuksista saamatta työntekijältä mitään vastineeksi (työntekijästä riippumattomista syistä). Siksi kannattaa pohtia, eikö seisokkien tuottamattomista palkitsemiskustannuksista aiheutuvia negatiivisia seurauksia tällaisessa tilanteessa voitaisiin vähentää antamalla työntekijöille lomavapaita seisokkien aikana.

Onko sinulla kysyttävää? Kysy asiantuntijaltamme! Päivittäiset online-vinkit! Kysy kysymys TIIMI
wFirma.pl

Loman ydin

Vuosiloma on työntekijän palkallinen vuosiloma työnteosta hänen voimiensa uudistamiseksi pidemmän työskentelyn jälkeen. Sääntönä on, että tämä loma myönnetään luontoissuorituksena (eli lomana), ja vain poikkeustapauksissa on mahdollista maksaa rahavastike - jos lomaa jätetään kokonaan tai osittain käyttämättä loman päättymisen tai päättymisen vuoksi. työsuhdetta. On korostettava, että oikeus lomavapaaseen on työntekijän henkilökohtainen ja ei-siirrettävä oikeus - työntekijä ei voi luopua siitä (työlain 152 § ja 171 § 1 §). Lomavapaasäännökset toteuttavat yhtä työlainsäädännön perusperiaatteista - lepo-oikeuden periaatetta. Se ilmaantui taiteessa. Työlain 14 §:n mukaan työntekijällä on oikeus lepoon, ja siitä säädetään työaikaa, työstä vapaapäiviä ja lomavapaita koskevissa säännöksissä.

Kuka päättää, milloin lomavapaa pidetään?

Lomat myönnetään pääsääntöisesti työnantajan asettaman vuosilomasuunnitelman mukaan, jonka tulee mahdollisuuksien mukaan ottaa huomioon työntekijöiden toiveet, ottaen huomioon tarve varmistaa normaali työnkulku. Työnantaja ei saa laatia loma-aikataulua, jos yrityksen ammattiliitto siihen suostuu (työnantajalta, jolla ei ole ammattiliittoa, suostumusta ei ilmeisistä syistä tarvita). Lomasuunnitelman puuttuessa työnantajan on kuitenkin sovittava lomapäivä työntekijän kanssa neuvoteltuaan (työlain 163 §).

Työlaissa on myös seuraavat vaihtoehdot tapauskohtaisille muutoksille aiemmin sovittuihin lomapäiviin:

  • lomapäivän lykkääminen työntekijän painavista syistä johtuvasta pyynnöstä (työlain 164 §:n 1 momentti);
  • loman lykkääminen työnantajan erityistarpeiden vuoksi, jos työntekijän poissaolo aiheuttaisi vakavia häiriöitä työnkulkuun (työlain 164 §:n 2 momentti);
  • lomapäivän lykkääminen, joka johtuu siitä, että lomaa ei voida aloittaa määrättynä päivänä työstä poissaoloon oikeuttavista syistä (työlain 165 §);
  • loman keskeytyminen tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi sairauden vuoksi, tartuntataudin vuoksi eristäytymisestä, sotaharjoituksista tai sotilaskoulutuksesta tai alueellisen asepalveluksen suorittamisesta vuorotteluperusteisesti enintään 3 kuukauden ajaksi sekä äitiysloma (työlain 166 §) Koodi);
  • työntekijän irtisanominen lomalta, kun hänen läsnäolonsa tehtaalla on tarpeen loman alkaessa odottamattomien olosuhteiden vuoksi (työlain 167 §);
  • työntekijälle vapaan myöntäminen työsopimuksen irtisanomisen aikana (työlain 1671 §).

Voidaanko vuosilomaa pitää seisokkien aikana?

Jos työntekijä käyttää hänelle myönnettyä lomavapaata loma-aikataulun mukaisesti tai hänen ja työnantajan välillä sovitussa ajassa, tai loman, jonka ajankohtaa on muutettu tapauskohtaisesti jollakin edellä mainituista pykälässä tarkoitetuista menettelyistä. . 164-1671 työlain 164-1671 - ja tämän loman aikana työnantajalla on pykälässä tarkoitettu seisokki. Työlain 81 §:n mukaan työntekijän lomavapaan jatkamiselle seisokkien aikana ei ole laillisia esteitä. Tällaisissa olosuhteissa seisokkien ja vapaa-ajan päällekkäisyys on sattumaa.

Tilanne on toinen, kun työnantajalla on seisokki ja juuri tästä syystä hän aikoo lähettää työntekijät lomalomalle. Tällaisessa tapauksessa olisi kyse lomavapaan myöntämisestä muuhun tarkoitukseen kuin lepoon ja työntekijän voimien elvyttämiseen. Poissaolo tästä johtuisi työnantajan syistä - teknisistä tai organisatorisista häiriöistä työpaikan toiminnassa.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työntekijöille lomavapaan myöntäminen seisokkiajan täyttämiseksi ei ole sovellettavien työlainsäädännön säännösten mukaan sallittua, koska se olisi vastoin lomavapaan olemusta ja tarkoitusta.