Onko työntekijällä mahdollista luopua työmatkakorvauksesta?

Palvelus

Työmatkat voivat olla erottamaton osa työtä joissakin ammateissa - tämä koskee muun muassa myyntiedustajia ja laajalti tunnettuja yritysten edustajia. Työntekijällä on oikeus asianmukaiseen ruokavalioon jokaisella virkatehtävien suorittamiseen liittyvällä matkalla. Onko mahdollista luopua työmatkakorvauksesta?

Mikä on työmatka?

Puhumme työmatkasta, kun työntekijä suorittaa työtehtäviään työpaikan tai muun pysyvän työpaikan ulkopuolella. Jos työsopimuksen mukaan tietty henkilö on velvollinen matkustamaan ja tarjoamaan palvelujaan, emme voi puhua työmatkoista - tässä tapauksessa työntekijällä ei ole oikeutta lisäetuihin tältä osin.

Art. Työlain 775 1 §:n mukaan työntekijällä, joka työnantajan pyynnöstä suorittaa elinkeinotehtävää työnantajan sijaintipaikan tai vakinaisen työpaikan ulkopuolella, on oikeus saada työmatkakulujen kattamiseksi. . Tästä seuraa, että voimme puhua työmatkasta vain, jos kaikki kolme työntekijän lähtöehtoa täyttyvät:

  1. se suoritetaan työnantajan nimenomaisesta pyynnöstä;
  2. matka tapahtuu esimiehen tietyn tehtävän suorittamiseksi (määrätyt työntekijätehtävät suoritetaan);
  3. lähtö tapahtuu työpaikan toimipaikan tai sen paikan ulkopuolella, jossa työntekijä tavallisesti suorittaa päivittäisiä tehtäviään työnantajaa kohtaan (lähtö tapahtuu pysyvän työpaikan ulkopuolella).

Ruokavalio työmatkalle

Työmatkalla olevalla työntekijällä on oikeus vaatia matkasta aiheutuneiden kustannusten korvaamista. Se on jokaisen työntekijän perusoikeus, joka takaa hänelle kaikkien työntekijöiden matkustuksiin ja vakituisen työpaikan ulkopuolisten tehtävien suorittamiseen liittyvien kulujen korvauksen. SA:n tuomio Lublinissa (viitenumero III APa 12/19)
Työlain 775 §:n 1 § takaa työmatkaan liittyvät maksut työntekijälle, joka työnantajan pyynnöstä suorittaa liiketoimintaa työnantajan sijaintipaikan tai vakituisen työpaikan ulkopuolella. Tämä tarkoittaa, että työntekijän tekemä matka ei ole liiketoimintatehtävän suorittamista. Työntekijä liikkuu vain suorittaakseen työnantajan määräämän tehtävän. Tässä tilanteessa työntekijällä on oikeus saada majoituskustannusten korvaus hotellilaskussa mainitun suuruisena tai kertakorvaus jokaiselta yöltä, mutta jos hän matkustaa yöllä, hänellä ei ole oikeutta majoituskustannusten korvaukseen tai kertakorvaus matka-ajalta.

Itse asiassa työmatkakorvauksen maksamisen ehtoja ei ole määritelty työlain säännöksissä, vaan työ- ja sosiaaliministerin 29.1.2013 antamassa määräyksessä työsuhteessa olevan työntekijän saamisista. valtion tai kuntien budjettiyksikkö työmatkaa varten. Työntekijällä on tässä laissa olevan määräyksen mukaan oikeus:

  • ruokavaliot;
  • kustannusten korvaaminen: matka, matka paikallisliikenteellä, majoitus, muut tarpeelliset dokumentoidut kulut, jotka työnantaja määrittelee tai tunnustaa perustellun tarpeen mukaan.

Työmatkakorvaus ei ole muuta kuin työnantajan tuki, jolla katetaan työntekijän työmatkan yhteydessä kohonneet ruokakulut. Toisin sanoen se on rahavastike ruuan ostamiseen työntekijän lähdön aikana. 1. maaliskuuta 2013 alkaen työmatkakorvauksen määrä on 30 PLN per lähtöpäivä. Muista kuitenkin, että tällainen ruokavalio ei ole oikeutettu, jos matka kesti alle 8 tuntia ja jos sen kesto oli 8-12 tuntia, työntekijällä on oikeus vaatia ruokavaliota 15 zlotya.

Työmatkakorvauksesta luopuminen

Jotkut työntekijän oikeudet myönnetään työntekijälle ehdottomalla tavalla, eli mahdollisuus luopua tietystä oikeudesta on poissuljettu. Näin on esimerkiksi vuosiloman osalta, joka työntekijän on otettava luontoissuorituksina (käteisrahaa käyttämättä jääneeseen lomaan voidaan käyttää vain poikkeustapauksissa).

Art. Työlain 84 §:n mukaan työntekijä ei saa luopua oikeudestaan ​​palkkaan eikä siirtää tätä oikeutta toiselle. Yllä oleva määräys on ehdottoman sitova, eikä työntekijä tai työnantaja saa rikkoa sitä. Osoittautuu kuitenkin, että työmatkakorvausta ei käsitellä työkorvauksena, vaan ainoastaan ​​palkanlisäyksenä, joka syntyy vasta työntekijän lähdön aikana. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijä voi luopua tällaisesta etuudesta eikä hänelle aiheudu siitä mitään seurauksia. Korkeimman oikeuden tuomio (viitenumero III UK 54/11)
Eri asia on palkkatyön tekeminen ja eri asia työmatkalla, koska tästä matkasta maksettavat korvaukset ja muut etuudet eivät ole työkorvauksia, vaan muita työhön liittyviä etuja. Työmatkajärjestelyä ei voi soveltaa vapaasti, saati instrumentaalisesti, työ-, työajankorvauksen salaamiseen tai vero- ja maksutaakan keventämiseen.
Sovittu työpaikka §:n mukaisesti. Työlain 29 §:n 1 momentin 2 alakohta ei poikkea pykälän mukaisesta pysyvästä työskentelypaikasta. Työlain 775 § 1 §. Toisin sanoen, jos työntekijä on sopinut työnantajan kanssa työskentelyyn tietyssä paikassa, se ei ole ei- vakituinen (toisin kuin työlain 775 §:n 1 momentin mukainen vakituinen) työpaikka. .
Korkeimman oikeuden tuomio (tiedoston viitenumero II PK 317/05)
Työlain II luvun 3 §:ssä säädetty suoja kattaa varsinaisen työstä maksettavan korvauksen lisäksi työntekijän työlain säännösten mukaiset saamiset pykälässä tarkoitetulla tavalla. Työlain 9 §:n 1 momentin mukaan ja joka täyttää työstä korvauksena vastaavat tehtävät. Työsopimuksessa taattu palkka, jolla ei ole työlainsäädännössä vastinetta ja joka ei ole palkka työstä tai vastaavan tehtävän täyttämisestä, ei kuulu näin ymmärrettävän suojan piiriin.

Kuinka luopua työmatkakorvauksesta?

Matkakorvauksesta luopuminen vapauttaa työnantajan velvollisuudesta maksaa tällaista etuutta nimetylle työntekijälle. Se edellyttää kuitenkin asianmukaisen tahdonilmoituksen toimittamista sen pätevyyden vuoksi. Itse asiassa määräykset eivät määrittele tällaisen luopumisen muotoa, joten on sallittua antaa tällaiset tiedot suullisesti esimiehelle. Todistustarkoituksessa työntekijän aikomusilmoitus tulee kuitenkin tehdä kirjallisesti - erimielisyyksien sattuessa esimies voi helposti todistaa, että työntekijä on tosiasiallisesti luopunut matkakorvauksestaan.

Työmatkakorvauksesta luopumiseksi onnistuneesti työntekijän tulee antaa esimiehelleen kirjallinen lausunto, josta selvästi käy ilmi, että hän ei halua lainmukaista käteistä vastaavaa ruokaa työmatkan aikana. Tällaiset tiedot tulee toimittaa työnantajalle ennen matkaa - ilmoitukseen kannattaa merkitä tarkka päivämäärä. Kirjeessä tulee työntekijän ja työnantajan tietojen lisäksi sisältää maininta matkasta, jolle henkilö lähetetään, ja yksiselitteinen ilmoitus matkakorvauksesta eroamisesta. Tietenkin työntekijä kirjoittaa lausunnon loppuun oman allekirjoituksensa. Se voidaan antaa suoraan työnantajan käsiin tai lähettää työnantajalle kirjattuna kirjeenä.

Onko mahdollista peruuttaa työmatkakorvauksesta luopuminen?

Säännökset eivät anna selkeää vastausta siihen, voidaanko matkakorvauksesta luopuminen peruuttaa. Teoriassa se on mahdollista, mutta se vaatii työntekijän toisen asiaankuuluvan lausunnon, tällä kertaa perusteluineen hänen asemansa vaihtamiselle. Lisäksi ongelmana voi olla tällaisen muutoksen ajoitus - työlaissa ei mainita ajankohtaa, jolloin aikaisempi luopuminen voidaan peruuttaa. Siksi on syytä analysoida kaikki edut ja haitat etukäteen, jottei aiheuta tarpeettomia ristiriitoja työnantajan kanssa työmatkan ruokavaliosta tulevaisuudessa.

Työntekijän työmatkakorvauksesta luopuminen - yhteenveto

Työmatkakorvaus on lisäosa työmatkan yhteydessä maksettavasta palkasta eli osana vakituisen työpaikan ulkopuolella suoritettavia tehtäviä. Alle 8 tunnin matkat eivät oikeuta mihinkään dieettiin, kun taas 8-12 tunnin matkat vain puoleen sen arvosta. Työntekijällä on täysi oikeus luopua hänelle kuuluvasta matkakorvauksesta, mutta hänen tulee ilmoittaa tästä esimiehelleen ennen suunniteltua matkaa. Kirjallinen ilmoitus tulee toimittaa suoraan työnantajan käsiin tai kirjattuna kirjeenä.