Työaika - kaikki mitä sinun tulee tietää siitä

Palvelus

Työaika on aika, jonka työntekijä on työnantajan käytettävissä työpaikalla tai muussa työntekoon määrätyssä paikassa (työlain 128 §:n 1 momentti).

Työntekijä, joka ei ole saapunut töihin tai saapunut sellaisessa tilassa, joka tekee työn aloittamisen mahdottomaksi, ei ole työnantajan käytettävissä, mukaan lukien:

  • päihtyneisyydessä,

  • ilman lääkärintutkimuksia, jotka vahvistavat, ettei työnteolle ole vasta-aiheita,

  • ilman asiakirjoja, jotka vahvistavat hänen oikeutensa suorittaa tiettyä työtä (esim. ajokorttia).

Työaika - mitä sisällytämme siihen?

Työnantajan käytettävissä on sekä työntekijä, joka todella tekee työtä, että työntekijä, joka ei suorita tehtäviään, mutta on valmis suorittamaan sen.

Työaika on aika, joka sisältää:

  • nuoren koulutuksen oppivelvollisuuden mukaisessa määrässä riippumatta siitä, tapahtuuko se työaikana (työlain 202 §:n 3 momentti),

  • ateriatauot, jos työntekijä työskentelee vähintään 6 tuntia, hänellä on oikeus 15 minuutin taukoon (työlain 134 §),

  • tauot lapsen imettäessä - jos työntekijä ruokkii useampaa kuin yhtä lasta, hänellä on oikeus kahteen enintään 45 minuutin pituiseen taukoon, ja jos hän ruokkii yhtä lasta, hänellä on oikeus kahteen 30 minuutin taukoon (187 §). työlaissa),

  • 15 minuutin tauko vammaisten työntekijöiden kuntoutusharjoituksiin tai lepoon (27. elokuuta 1997 annetun lain 17 § vammaisten ammatillisesta ja sosiaalisesta kuntoutuksesta ja työllisyydestä, Journal of Laws nro 123, kohta 776, sellaisena kuin se on muutettuna),

  • tauot, jotka johtuvat työstä terveydelle erityisen haitallisissa tai rasittavissa olosuhteissa ja yksitoikkoisesta työstä (työlain 145 §:n 1 momentti),

  • 5 minuutin tauot tunnin tietokonetyöskentelyn jälkeen (MPiPS-asetuksen 1.12.1998 7 §, Lakilehti nro 148, kohta 973, työterveydestä ja -turvallisuudesta näyttönäytöillä varustetuissa työpisteissä),

  • 30 minuutin tauko alaikäiselle työntekijälle, jonka vuorokausityöaika ylittää 4,5 tuntia (työlain 202 § 31 §),

  • työntekijän työajat,

  • Työn keskeytys, joka ei johdu työntekijästä (työlain 81 §),

  • työaikana suoritettavat määräaikais- ja valvontatarkastukset (työlain 229 §:n 3 momentti),

  • TTT-koulutus (työlain 2373 §:n 3 momentti),

  • raskaana olevien työntekijöiden lääkärintarkastukset, jotka suoritetaan työaikana (työlain 185 §:n 2 momentti).

Työaika - mitä se ei sisällä?

Joskus työ ei ole:

  • perusteettoman töistä poissaolon aika,

  • tauon työstä keskeytyneen työajan aikana (työlain 139 §),

  • päivystysaika, jonka aikana ei tehty työtä (työlain 1513 §:n 2 momentti),

  • työnantajan esittämä tauko ruokailua tai henkilökohtaisten asioiden hoitamista varten, enintään 60 minuuttia (työlain 141 §),

  • läsnäolo työpaikalla työntekijän työajan ulkopuolella osallistuakseen työnantajan järjestämään erityistilaisuuteen, johon osallistuminen on vapaaehtoista,

  • työmatkan kesto työntekijän normaalin työajan ulkopuolella. Poikkeuksena on tapaus, jossa työtä tehdään matkoilla,

  • lakkoon osallistuminen.