Yrittäjän sairaus äitiyden jälkeen – onko hänellä oikeus saada ZUS-etuutta?

Palvelus

Tietyt ehdot täyttävällä yrittäjällä on oikeus käyttää ZUS:n rahoittamia etuja esimerkiksi sairauden tai äitiyskauden aikana. Toisaalta monissa tapauksissa yksityiset yritykset epäilevät etuuksien käsittelyä. Yksityiskohtaiset säännöt oikeudesta ZUS:n etuuksiin on kuvattu laissa sairaus- ja äitiysturvaetuuksista. Jättääkö yrittäjän äitiyden jälkeinen sairaus tällaiselle henkilölle mahdollisuuden saada seuraavan työkyvyttömyysajan päivärahaa? Selitämme artikkelissa!

Yrittäjien ZUS-maksut ja oikeus etuuksiin

Jokainen omaa yritystään harjoittava henkilö on ZUS:n vakuutusvelvollisuuden piirissä. Riippuen siitä, missä vaiheessa se suoritetaan ja täyttääkö se asiaankuuluvat ehdot, sillä on oikeus - tai ei - hyötyä Kansaneläkelaitoksen tarjoamista maksuhelpotuksista. Pääsääntöisesti yrittäjät ovat velvollisia maksamaan maksuja:

  • sosiaaliturva:
    • eläkkeelle jääminen;
    • vammaisuus;
    • sairaus (vapaaehtoinen);
    • vahingossa;
  • sairausvakuutus;
  • Työvoimarahasto.

Edut käyttävät yrittäjät maksavat kuitenkin edellä mainittuja maksuja erisuuruisina - tai eivät ollenkaan. Vain yrittäjät, jotka maksavat maksuja vapaaehtoisesta sairausvakuutuksesta, ovat oikeutettuja ZUS:n etuuksiin liiketoimintakyvyttömyyden ajalta.

Helpotus alkuun

Aloitushelpotus on yrittäjän oikeus maksaa vain sairausvakuutusmaksuja yritystoiminnan ensimmäisten 6 kuukauden ajalta. Tällainen yrittäjä ei maksa sosiaaliturvamaksuja, mukaan lukien vapaaehtoinen sairausvakuutus, mikä tarkoittaa, että hän ei ole oikeutettu ZUS:n etuuksiin verohelpotuksen aikana.

Etuoikeutettu ZUS

Uusien yritysten 2-vuotisen verohelpotuksen aikana yrittäjät maksavat sekä sosiaali- että sairausvakuutusmaksuja, mutta he tekevät sen alennettuna. Tässä tapauksessa yrittäjä ei maksa työvoimarahastoon maksuja.

Edellä mainitun yhteydessä, jos yrittäjä ilmoittaa ZUS:lle vapaaehtoisen sairausvakuutuksen ottamisesta, hänellä voi olla etuusmaksujen aikana oikeus saada ZUS:n etuuksia työkyvyttömyyden ajalta.

Maksut tuloista

Tulomaksu ("pieni ZUS") on suhteellisen uusi helpotus, joka takaa yrittäjille mahdollisuuden maksaa ZUS-maksuja sen verran, kuinka paljon he ovat saaneet edellisenä kalenterivuonna. Tällöin yrittäjät maksavat sekä sosiaali- että sairausvakuutusmaksuja, mutta he tekevät sen alennetuin perustein. Työrahastoa maksetaan, kun vakuutusmaksuja määrätään alkaen niistä määristä, jotka yhdessä kuukaudessa muodostavat vähintään vähimmäispalkkaa vastaavan määrän.

Tulomaksuhelpotuksen piiriin kuuluvalla yrittäjällä on oikeus hakea vapaaehtoista sairausvakuutusta, mikä johtaa ajan myötä oikeuteen ZUS:n etuuksiin liiketoimintakyvyttömyyden ajalta.

Suuri sosiaalivakuutuslaitos

Yrittäjän, joka ei ole oikeutettu mihinkään yllä olevista alennuksista, tulee maksaa "suuri ZUS". Nämä ovat vakiomaksuja - sekä sosiaali- että sairausvakuutuksissa ja FP:ssä. Tällöin yrittäjällä on oikeus hakea vapaaehtoista sairausvakuutusta. Aloita ilmainen 30 päivän kokeilujakso ilman ehtoja!

Vapaaehtoinen sairausvakuutus ja odotusaika

Vain vapaaehtoista sairausvakuutusta hakeva yrittäjä on oikeutettu ZUS:n etuuksiin, jos hän ei kykene harjoittamaan liiketoimintaa. Pääsääntöisesti yrittäjällä on oikeus tähän oikeuteen 90 päivän kuluttua ilmoituksesta olettaen, että hän maksaa velat ZUS:lle ajallaan. Tätä ajanjaksoa kutsutaan "odotusjaksoksi". Yrittäjien ZUS-etuoikeuden odotusaikaa ei sovelleta seuraavissa tapauksissa:

  • äitiysraha;
  • hoitoraha;
  • sairauspäiväraha työtapaturmasta tai työmatkalla/työstä johtuvan työkyvyttömyyden varalta.

Voit lukea lisää odotusajasta vapaaehtoisen sairausvakuutuksen yhteydessä artikkelista: Sairauspäivärahaoikeuden odotusaika

Yrittäjän etuudet maksaa aina Kansaneläkelaitos.

Äitiysyrittäjä

Laki ei muodollisesti takaa yrittäjille äitiyslomaa, mutta jos he maksavat sairausvakuutusta, he ovat oikeutettuja äitiysrahaan lapsen syntymästä johtuvan työkyvyttömyyden ajalta. Tämän etuuden myöntämisaika on sama kuin työsuhteessa olevilla henkilöillä.

Äitiysrahan saamisen aikana yrittäjä ei maksa sosiaaliturvamaksuja, sairausvakuutus mukaan lukien. Hän on kuitenkin edelleen sairausvakuutuksen piirissä. Siksi sairausvakuutuksen piirissä olevan yrittäjän tulee rekisteröityä uudelleen ZUS:iin vain sairausvakuutuksen saamiseksi lapsen syntymän jälkeen.

Äitiyspäivärahaoikeuden päättymisen jälkeen, jos aikomuksena on jatkaa yrittäjänä - yrittäjän tulee poistua sairausvakuutuksesta ja rekisteröityä uudelleen pakolliseen sosiaali- ja sairausvakuutukseen (tässä vaiheessa hän voi myös ilmoittautua uudelleen vapaaehtoiseksi sairausvakuutus).

Yrittäjän sairaus äitiyden jälkeen

Onko yrittäjän sairaus äitiysloman jälkeen sairauspäivärahan maksamisen peruste? Vastaus ei ole yksiselitteinen.

Äitiysrahaan oikeutettu yrittäjä oli kyseisenä päivänä sairausvakuutuksen piirissä. Huolimatta vapautuksesta sosiaaliturvamaksuvelvollisuudesta vanhemmuuteen liittyvien etuuksien saamisen aikana, yrittäjällä on oikeus sairauspäivärahaan välittömästi äitiysrahan jälkeen. Tämä oikeus säilyy, mikäli yrittäjä palaa vapaaehtoiseen sairausvakuutukseen äitiysloman jälkeen. Yrittäjän äitiyden jälkeinen sairaus on perusteena Kansaneläkelaitoksen tuen maksamiselle, kun omaa yritystoimintaa harjoittava henkilö ilmoittautuu äitiysrahan saamisajan jälkeen vapaaehtoiseen sairausvakuutukseen. Tällöin ZUS tunnistaa edellä mainitun etuuden saamisajan sairausvakuutuksen kaudeksi - näin vältytään 90 päivän odotusajan ylittämiseltä.

Yrittäjän sairaus äitiyden jälkeen - yhteenveto

Vapaaehtoiseen sairausvakuutukseen rekisteröity yrittäjä on oikeutettu ZUS:n etuuksiin 90 päivän odotusajan jälkeen. Poikkeuksena tähän sääntöön on mm. tapaus, jossa yrittäjä synnyttää lapsen - silloin ei ole odotusaikaa. Sen jälkeen, kun yrittäjä on saanut äitiysrahaa, hänen on rekisteröidyttävä uudelleen Kansaneläkelaitokseen. Jos yrittäjä sairastuu äitiyden jälkeen, yrittäjä saa välittömästi oikeuden ZUS:n etuuksiin olettaen, että hän ilmoittaa sairaudesta äitiysrahan saamisajan päätyttyä.